Noćni rad radnika uređen je člancima 48. i 49. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) prema kojem se noćni rad definira radom koji se obavlja u vremenu između dvadeset dva sata uvečer i šest sati ujutro idućeg dana, a u poljoprivredi između dvadeset dva sata uvečer i pet sati ujutro idućeg dana, osim u slučaju da drukčije nije određeno drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom poslodavca s radničkim vijećem.

Noćni radnik je radnik koji prema rasporedu radnog vremena radi najmanje tri sata u vremenu noćnog rada, odnosno koji tijekom kalendarske godine radi najmanje trećinu svoga radnog vremena u vremenu noćnog rada.Sam Zakon o radu nije ograničio broj dana koje radnik mjesečno može raditi u noćnoj smjeni. Slijedom toga, radnik bi mogao kontinuirano raditi u noćnoj smjeni, a jedino ograničenje je da takvom radniku dnevno radno vrijeme ne smije trajati duže od osam sati na dan (unutar dvadeset četiri sata).

Iznimno, noćni rad radnika može trajati duže od osam sati, ali ne duže od dvanaest sati dnevno, pod uvjetom da je isto ugovoreno kolektivnim ugovorom. Također poslodavac ne smije odrediti noćni rad trudnici, osim ako trudnica takav rad sama zatraži i ako ovlašteni liječnik takav rad dopusti. Noćni rad maloljetnika je zabranjen, a dopušten u djelatnosti koje su određene posebnim propisima, uz ograničenja da takav rad ne smije trajati duže od osam sati dnevno.

Izvor: http://www.poslovni.hr/vijesti/pravni-savjeti-207282.aspx