OBAVIJEST POSLODAVCA O PRIVREMENOJ NESPOSOBNOSTI ZA RAD
info@actarius.hr
Pitanje:
Koja je sudska praksa ako radnik unutar 3 dana ne donese doznaku o bolovanju (niti je u tom roku obavijestio poslodavca), da li je otkaz opravdan?
Odgovor:
Prema članku 37. Zakona o radu, radnik je dužan, što je moguće prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju.
Ovlašteni liječnik dužan je radniku izdati navedenu potvrdu.
Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti navedenu obvezu, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao.
Sudska praksa u prvom redu promatra da li je radnik bio u mogućnosti obavijestiti poslodavca. Potom se gleda koliko je to radnik kasnio s obavijesti i potvrdom i zašto i drugo.
U pravilu nejavljanje o bolovanju (privremenoj nesposobnosti za rad) i nedostavljanje potvrde u zakonskom roku, jest odnosno može biti opravdan razlog za otkaz ugovora o radu i sudovi potvrđuju takve otkaze, ali uz prethodno navedene ograde.
Naime, uvijek je svaka situacija slučaj za sebe. Nije ista situacija ako radnik obavijesti poslodavca na kraju radnog dana, a mogao je već na početku, ili nakon 10 dana. Isto tako nije isto ako radnik potvrdu donese četvrti umjesto treći dan, ili nakon dva tjedna, itd.
Izvor: http://www.radno-pravo.hr/tumacenja/pitanja_i_odgovori.cfm?cat_id=1