Mirovanje radnog odnosa
info@actarius.hr
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu kojim se određuju prava i obveze ugovornih strana, s jedne strane radnika, a s druge poslodavca i temelj je postojanja radnog odnosa. Ugovorom o radu poslodavac određuje mjesto i način obavljanja ugovorenih poslova i obvezan je radniku osigurati uvjete za siguran rad.
Zakonom o radu i Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama propisani su slučajevi u kojima prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju.
Mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa
Tako je čl. 89. ZR-a propisano da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust, te da za vrijeme tog neplaćenoga dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.
Neplaćeni dopust nije pravo radnika već je to institut ZR-a ustanovljen kao mogućnost za slučaj osobnih potreba radnika. Trajanje neplaćenog dopusta nije ograničeno, ali njegova dužina utječe na prava radnika po osnovu rada.
Iako o odobravanju neplaćenog dopusta odlučuje poslodavac, temelj toj odluci uvijek je prethodni zahtjev radnika i ako bi poslodavac radniku donio odluku o korištenju neplaćenog dopusta bez zahtjeva radnika ta odluka bi bila nezakonita.
Vrijeme neplaćenog dopusta, neovisno o trajanju, ne uračunava se u staž osiguranja, a poslodavac radnika odjavljuje iz obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Nakon isteka neplaćenog dopusta ponovo se uspostavlja prijava na osiguranje.
Za vrijeme neplaćenog dopusta sva prava i obveze miruju i nastavljaju teći nakon uspostave osiguranja. U slučaju neplaćenog dopusta, kao i svim drugim slučajevima mirovanja prava, radni odnos ne prestaje i ne zasniva se ponovno.
Mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života propisano je čl. 22. ZRRP-a, nakon što je iskorišteno pravo na rodiljni i roditeljski dopust ili pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena, jedan od zaposlenih roditelja ima pravo ne raditi do navršene 3. godine života djeteta. Za vrijeme korištenja prava na neplaćeni dopust, prava i obveze zaposlenog roditelja iz radnog odnosa miruju, a pravo na obvezno zdravstveno osiguranje te pravo na mirovinsko osiguranje ostvaruje se prema propisima kojima je uređeno to pravo. Poslodavac jedan primjerak odluke o mirovanju radnog odnosa zaposlenog roditelja do treće godine djetetova života obvezan dostaviti Hrvatskom zavoda za zdravstveno osiguranje radi evidencije.
Neplaćeni dopust kada prava i obveze iz radnog odnosa ne miruju
Pored neplaćenog dopusta, čl. 225 ZR-a je propisano da za vrijeme predizborne promidžbe pravo na neplaćeni dopust ima:
Svi navedeni kandidati, da bi ostvarili pravo korištenja neplaćenog dopusta moraju obavijestiti poslodavca najmanje dvadeset četiri sata prije, uz uvjet da se neplaćeni dopust ne može koristiti u razdobljima kraćim od jednog radnoga dana.
Radniku koji se kandidirao, a nije se pojavio na poslu niti je u propisanom roku obavijestio poslodavca da će koristiti pravo na neplaćeni dopust, poslodavac može zakonito otkazati ugovor o radu neovisno o tome što je radnik svoje odsustvo s rada naknadno opravdao nekom od kandidatura.
Na zahtjev kandidata, umjesto neplaćenog dopusta, kandidat može pod istim uvjetima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvoga dana glasovanja i poslodavac mu ne može zabraniti korištenje godišnje odmora.
Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja neplaćenoga dopusta izjednačuju se s vremenom provedenim na radu i ubrajaju u staž potreban za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.
Razdoblje neplaćenog dopusta izjednačeno je s vremenom provedenim na radu i ubraja u staž potreban za ostvarivanje prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
Izvor: Mirovanje radnog odnosa | TEB poslovno savjetovanje