Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- mirovanje_radnog_odnosa [2021/06/28 13:03]
gasparovic created
+++ mirovanje_radnog_odnosa [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 1: / Line 1: @@
 **Mirovanje radnog odnosa**
+www.actarius.hr
+info@actarius.hr
+**Radni odnos** zasniva se ugovorom o radu kojim se određuju prava i obveze ugovornih strana, s jedne strane radnika, a s druge poslodavca i temelj je postojanja radnog odnosa. Ugovorom o radu poslodavac određuje mjesto i način obavljanja ugovorenih poslova i obvezan je radniku osigurati uvjete za siguran rad.
+**Zakonom o radu i Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama** propisani su slučajevi u kojima prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju.{{ :1_mirovanje_radnog_odnosa.jpg?200|}}
+**Mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa**
+Tako je čl. 89. ZR-a propisano da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust, te da za vrijeme tog neplaćenoga dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.
+**Neplaćeni dopust** nije pravo radnika već je to institut ZR-a ustanovljen kao mogućnost za slučaj osobnih potreba radnika. Trajanje neplaćenog dopusta nije ograničeno, ali njegova dužina utječe na prava radnika po osnovu rada.
+Iako o odobravanju neplaćenog dopusta odlučuje poslodavac, temelj toj odluci uvijek je prethodni zahtjev radnika i ako bi poslodavac radniku donio odluku o korištenju neplaćenog dopusta bez zahtjeva radnika ta odluka bi bila nezakonita.
+Vrijeme neplaćenog dopusta, neovisno o trajanju, ne uračunava se u staž osiguranja, a poslodavac radnika odjavljuje iz obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Nakon isteka neplaćenog dopusta ponovo se uspostavlja prijava na osiguranje.
+**Za vrijeme neplaćenog dopusta sva prava i obveze miruju i nastavljaju teći nakon uspostave osiguranja. U slučaju neplaćenog dopusta, kao i svim drugim slučajevima mirovanja prava, radni odnos ne prestaje i ne zasniva se ponovno.**
+**Mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života** propisano je čl. 22. ZRRP-a, nakon što je iskorišteno pravo na rodiljni i roditeljski dopust ili pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena, jedan od zaposlenih roditelja ima pravo ne raditi do navršene 3. godine života djeteta. Za vrijeme korištenja prava na neplaćeni dopust, prava i obveze zaposlenog roditelja iz radnog odnosa miruju, a pravo na obvezno zdravstveno osiguranje te pravo na mirovinsko osiguranje ostvaruje se prema propisima kojima je uređeno to pravo. Poslodavac jedan primjerak odluke o mirovanju radnog odnosa zaposlenog roditelja do treće godine djetetova života obvezan dostaviti Hrvatskom zavoda za zdravstveno osiguranje radi evidencije.
+**Neplaćeni dopust kada prava i obveze iz radnog odnosa ne miruju**
+Pored neplaćenog dopusta,  čl. 225 ZR-a je propisano da za vrijeme predizborne promidžbe pravo na neplaćeni dopust ima:
+  * kandidat za predsjednika RH u trajanju do najviše dvadeset radnih dana,
+  * kandidat za zastupnika u Hrvatski sabor u trajanju do najviše petnaest radnih dana,
+  * kandidat za člana županijske skupštine ili župana i njegovih zamjenika u trajanju do najviše deset radnih dana,
+  * kandidat za člana gradskog ili općinskog vijeća, gradonačelnika ili načelnika općine i njihove zamjenike u trajanju do najviše pet radnih dana.
+Svi navedeni kandidati, da bi ostvarili pravo korištenja neplaćenog dopusta moraju obavijestiti poslodavca najmanje dvadeset četiri sata prije, uz uvjet da se neplaćeni dopust ne može koristiti u razdobljima kraćim od jednog radnoga dana.
+Radniku koji se kandidirao, a nije se pojavio na poslu niti je u propisanom roku obavijestio poslodavca da će koristiti pravo na neplaćeni dopust, poslodavac može zakonito otkazati ugovor o radu neovisno o tome što je radnik svoje odsustvo s rada naknadno opravdao nekom od kandidatura.
+Na zahtjev kandidata, umjesto neplaćenog dopusta, kandidat može pod istim uvjetima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvoga dana glasovanja i poslodavac mu ne može zabraniti korištenje godišnje odmora.
+Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja neplaćenoga dopusta izjednačuju se s vremenom provedenim na radu i ubrajaju u staž potreban za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.
+Razdoblje neplaćenog dopusta izjednačeno je s vremenom provedenim na radu i ubraja u staž potreban za ostvarivanje prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
+Izvor: Mirovanje radnog odnosa | TEB poslovno savjetovanje

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools