User Tools
pravo_i_isplata_ne_oporezive_otpremnine
This is an old revision of the document!
- Pravo na otpremninu utvrđuje se Zakonom o radu, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i ostalim internim aktima poslodavca
- Ako pravo na otpremninu nije utvrđeno internim aktima poslodavca ili kolektivnim ugovorom, pravo na otpremninu se utvrđuje Zakonom o radu, ali samo za slučaj poslovno i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
- Prema poreznim propisima otpremnina se može isplatiti neoporezivo u sljedećim slučajevima:
- Otpremnina uslijed poslovno ili osobno uvjetovanog otakaza-6,400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca
- Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne nesposobnosti za rad-8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavaca
- Optremnina radi odlaska u mirovinu -8.000, 00 kn jednokratno.
- Otpremnina koja se isplaćuje iznad neoporezivih svota utvrđenih Pravilnikom o poreyu na dohodak oporezuje se kao plaća (dohodak od nesamostalnog rada) i ako se isplaćuje nakon odjave s mirovinskog i ydravstvenog osiguranja.
- Ako radnik otkazuje ugovor o radu ili mu poslodavac daje otkaz zbog skrivljenog ponašanja (teža povreda radnog odnosa ), radnik nema pravo na otpremninu.
pravo_i_isplata_ne_oporezive_otpremnine.1254486551.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:52 (external edit)
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
