User Tools
This is an old revision of the document!
Novi Zakon o radu
Novim Zakonom o radu način zasnivanja radnog odnosa uređen je na sličan način kao i starim Zakonom o radu. Radni odnos se i dalje zasniva isključivo ugovorom o radu, koji mora biti u pismenom obliku, ali propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pismenom obliku ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora.
Prema odredbama novog Zakona o radu, privremena nesposobnost za rad radnika (bolovanje), kao i prije, prekida otkazni rok, ali ako je otkazni rok prekinut, radniku će radni odnos ipak prestati najkasnije istekom 6 mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu, dok za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta i privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, otkazni rok teče.
Duljina otkaznih rokova odredbama novog Zakona o radu nije mijenjana, pa su oni određeni na identičan način kao i starim Zakonom o radu, odnosno, i dalje je u slučaju redovitog otkaza otkazni rok najmanje:
1) Dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, 2) Mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, 3) Mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine, 4) Dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina, 5) Dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina, 6) Tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
