Pravo na otpremninu utvrđuje se Zakonom o radu, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i ostalim internim aktima poslodavca
Ako pravo na otpremninu nije utvrđeno internim aktima poslodavca ili kolektivnim ugovorom, pravo na otpremninu se utvrđuje Zakonom o radu, ali samo za slučaj poslovno i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
Prema poreznim propisima otpremnina se može isplatiti neoporezivo u sljedećim slučajevima:
Otpremnina uslijed poslovno ili osobno uvjetovanog otakaza-6,400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca
Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne nesposobnosti za rad-8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavaca
Otpremnina radi odlaska u mirovinu -8.000, 00 kn jednokratno.
Otpremnina koja se isplaćuje iznad neoporezivih svota utvrđenih Pravilnikom o poreyu na dohodak oporezuje se kao plaća (dohodak od nesamostalnog rada) i ako se isplaćuje nakon odjave s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja.
Ako radnik otkazuje ugovor o radu ili mu poslodavac daje otkaz zbog skrivljenog ponašanja (teža povreda radnog odnosa ), radnik nema pravo na otpremninu.