ACTARIUS Knjigovodstveni Servis
Actarius Grupa d.o.o .
Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,
Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010
Otpremnina (pravo na otpremninu, obračun otpremnine, obrazac OTP)
Uvod
Kada se u praksi, odjel obračuna plaće ili kadrovski odjel, susretnu sa problematikom otpremnina, obično moraju znati odgovoriti na pitanje da li za određeni slučaj prekida ugovora o radu postoji obaveza poslodavca za isplatom otpremnine. Nakon toga moraju biti u mogućnosti pružiti informaciju o iznosu otpremnine koji je potrebno isplatiti. Kroz ovaj članak nastojimo dati odgovor na ta dva pitanja. Pogledajmo prvo odredbe koje se odnose na otpremnine iz važećega Zakona o radu (od 01.01.2010)
Zakon o radu
Prema Zakonu o radu (01.01.2010) u određenim slučajevima prekida ugovora o radu radnik ima pravo na isplatu otpremnine. U nastavku navodimo popis točaka Zakona o radu od 01.01.2010. koje propisuju uvjete u kojima radnik u slučaju o prekida radnog odnosa ostvaruje pravo na isplatu otpremnine i definiraju način obračuna otpremnine.
- Članak 80. Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti
- Članak 119. Otpremnina (iznos)
- Članak 85. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini
Uzevši u obzir sve navedeno pravo na otpremninu imaju
- radnici koji nakon ozljede na radu ili profesionalne bolesti nisu vraćeni na rad
- radnici kojima je poslodavac otkazao ugovor o radu ako imaju minimalno dvije godine neprekidnoga rada kod poslodavca i ako otkaz ugovora o radu nije iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika
Minimalni i maksimalni iznos otpremnine
Obračun i isplata otpremnine
Primjer:
Novosti:
Cijeli članak pročitajte direktno na: