**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis  **

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

====== Pravo na otpremninu ======
 

{{                                            otpremnina470.jpg? 200*200}}


Sukladno odredbi članka 119. st. 1. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11), **pravo na otpremninu ima radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada kod tog poslodavca,** osim ako **se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika.** Otpremnina zapravo predstavlja zaštitni institut za radnika koji bez svoje krivnje ostaje bez posla, ukoliko je proveo kod poslodavca duže od dvije godine neprekidnog rada. 

Kada je riječ o neprekidnom trajanju ugovora o radu naglašavamo da se vrijeme opravdane spriječenosti za rad (kao što je npr. bolovanje ili pak rodiljni dopust) ne smatraju prekidom radnog odnosa. Prema odredbi čl. 119. st. 2. ZOR-a propisan je način utvrđivanja otpremnine i to na način da se otpremnina **ne smije ugovoriti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne bruto plaće radnika isplaćene radniku u tri mjeseca** prije prestanka ugovora o radu **i to za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.**

Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, **ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.** U slučaju, pak, kada je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pravo radnika na visinu otpremnine uređeno drugačije, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo. 

Nastavno na navedeno, ukoliko radnik otkazuje ugovor o radu ili radni odnos prestaje sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca, radnik nema pravo na otpremninu osim ako to pravo nije sadržano u nekom drugom izvoru radnog prava (ugovor o radu, pravilnik o radu, kolektivni ugovor) ili se sporazumno dogovore radnik i poslodavac. **Otpremnina se može neoporezivo isplatiti,** sukladno odredbama Pravilnika o porezu na dohodak, kod osobno i poslovno uvjetovanih otkaza, **do visine 6400 kuna za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca koji otkazuje ugovor o radu.**


Vezano uz prava radnika, kada je riječ o dospijeću otpremnine, u sudskoj praksi postoje različita stajališta,** ali smo mišljenja da pravo na isplatu otpremnine dospijeva tek nakon prestanka ugovora o radu,** dok radnik u trenutku uručenja otkaza zapravo stječe pravo na raspolaganje potraživanjima po osnovu otpremnine (npr. može pristati na nižu otpremninu ili pak odreći se od prava na istu).**Pravo na isplatu otpremnine zastarijeva u roku tri godine od dospijeća tog prava tj. od prestanka radnog odnosa.** 

Izvor: http://www.poslovni.hr/vijesti/pravni-savjeti-203472.aspx