**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis**  

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

====== Pravnik odgovara: Kad vam ne daju na godišnji... ======



Korisnik koji se obratio pravniku** dvije godine neprekidno je radio jer mu poslodavac nije dao da ode na godišnji odmor. Sad razmišlja o prijavi,** a odgovor pravnika pokazuje da za to ima i zakonsku podršku.

Pitanje: Tokom cijele 2009. i 2010. godine poslodavac mi zbog obujma posla nije dopustio odlazak na godišnji odmor. Zbog toga sam cijeli godišnji morao prebaciti u drugu godinu.

Molim Vas za pojašnjenje: **je li poslodavac počinio prekršaj te kolika je kazna u slučaju da ga prijavim državnom inspektoratu?**


Odgovor: Sukladno odredbama članka 55. Zakona o radu, **poslodavac je dužan radniku omogućiti korištenje plaćenog godišnjeg odmora u najmanjem trajanju od 4 tjedna. Odredbom članka 57.** Zakona o radu sporazum radnika i poslodavca o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora određuje se kao ništetan. **To znači da takav sporazum nema pravnu snagu te gleda se kao da nije ni sklopljen.
**

Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor **iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju,** pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.** Neiskorišteni godišnji odmor duži od navedena dva tjedna radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.**


Iznimno, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, dok član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost građana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.

Nadalje, p**oslodavac je dužan svake godine utvrditi raspored korištenja godišnjeg odmora** u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, te o rasporedu obavijestiti radnike.

U praksi radnici često sami dostavljaju poslodavcu prijedloge za korištenje godišnjeg odmora te poslodavac potom sastavlja raspored, ali čak ako radnici i ne dostave prijedlog, poslodavac je dužan sastaviti raspored korištenja godišnjeg odmora za sve radnike koji su ostvarili pravo na korištenje godišnjeg odmora.

U slučaju da poslodavac ne utvrdi raspored korištenja godišnjih odmora radnika u skladu s propisima te radniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora u dijelovima, **poslodavac će se prekršajno kazniti novčanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kuna, a poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe novčanom kaznom od 4.000,00 do 6.000,00 kuna.**

Također, **u slučaju da poslodavac radniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora u najkraćem trajanju određenim Zakonom o radu, isti će se prekršajno kazniti novčanom kaznom u iznosu od 61.000,00 do 100.000,00 kn, a poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna.**

U vašem slučaju predlažem **da se obratite Državnom inspektoratu Republike Hrvatske. Podatke možete pronaći na www.inspektorat.hr.**

Izvor: http://www.moj-posao.net/Savjet/71138/Pravnik-odgovara-Kad-vam-ne-daju-na-godisnji/11/