**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis**  

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

====== Poslovno  uvjetovani otkaz ugovora o radu ======

{{                              otkazni_roook.jpg? 200*200}}

**Zabrana otkazivanja** 

ZR odredbom čl. 71.st. 1. propisuje relativnu zabranu otkaza ugovora o radu osobama u radnom odnosu: 

- za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta,
- dopusta ili rada u skrećenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta,
- dopusta ili rada u skrećenom radnom vremenu s težim smetnjama u razvoju,
- dopusta trudnice ili majke koja doji dijete.

Poslodavac u roku od 15 dana od pestanka trudnoće ili prestanka korištenja navedenih prava ne može otkazati ugovor o radu trudnici i mosobi koja se koristi nekim od navedenih prava.

**Razlozi otkazivanja ugovora o radu**

Radni se odnos temelji na ugovoru o radu koji su  zaključili poslodavac i radnik jer poslodavac ima potrebu za radom radnika, a radnik za ostvarivanjem plaće koja mu se isplaćuje za obavljeni rad. Stoga je odredbom čl. 5. st. 1. ZR-a i propisana obveza poslodavca radniku dati posao te mu za obvljeni rad isplatiti plaću. 

**Gospodarski, tehnički i organizacijski razlozi**

Gospodarski razlozi predstavljaju okolnosti koju se nastale neovisno o poslovnim potezima poslodavca, npr. ekonomska kriza, a koje zbog svog negativnog učinka utječu na poslodavca koji je zbog smanjenja poslovanja prisiljen smanjiti broj radnika. 

**Pod gospodarskim se razlozima** u sudskoj praksi smatraju; smanjenje tržišta, neprofitabilnost određene djelatnosti i pojedinog radnog mjesta, smanjenje posla i situacija u kojoj poslodavac zbog gospodarskih uvjeta umjesto dva radna mjesta skladištara ima potrebu zadržati samo jedno.

**Pod tehničkim razlozima** smatraju se okolnosti koju su nastale uvođenjem nove tehnologije (npr. računalnih sutava u poslovanje), zbog čega je došlo viška rdnih mjesta. 

**Organizacijski razlozi** podrazumijevaju promjenu poslovanja. Osnova je u pravu poslodavca da organizira proces rada, uključujući pri tom mogućnost ukidanja radnog mjesta, premještanjem na drugo radno mjesto, a sve suglasno potrebama organizacije rada i razloga zbog koji je sklopljen ugovor o radu. 

**Obveze poslodavca**

Otkaz ugovora o radu dopušten je samo kao krajnje ssredstvo tj. ako je riječ o stvarnom ukidanju određenih poslova. Stoga je **POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ DOPUŠTEN SAMO AKO POSLODAVAC NE MOŽE ZAPOSLITI RADNIKA NA NEKIM DRUGIM POSLOVIMA,** tj. ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osoposobi radnika na nekim drugim poslovima. 

Poslodavac koji je POSLOVNO UVJETOVANIM OTKAZOM OTKAZAO ugovor o radu radniku, **ŠEST MJESECI NE SMIJE NA ISTIM POSLOVIMA ZAPOSLITI  drugog radnika.** Sukladno odredbi čl. 107. st.8. ZR-u, ako **u tom razdoblju od šest mjeseci nastane potreba za zapošljavanjem radnika** za obavljanjem istih poslova, poslodavac je** DUŽAN PONUDITI SKLAPANJE UGOVORA O RADU RADNIKU KOJEM JE DAO POSLOVNO UVJETOVANI otkaz ugovora o radu.** 


Poslodavac koji postupi suprotno navedenom **čini teži prekršaj poslodavca** za koji je odredbom čl. 293.st. 1.t.22. ZR-a propisano da **će se poslodavac kao pravna osoba kazniti za prekršaj novčanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kn.**

**NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR**

S obzirom na navedeno ako se otkazuje radniku koji nije iskoristio cijeli godišnji odmor do uručenja otkaza, a dogovor poslodavca i radnika je da će radnik iskoristiti godišnji odmor, treba navesti sljedeće:

"Radnik ima pravo iskoristiti 9 dana neiskorištenog godišnjeg odmora za 2011. g. i 4 dana neiskorištenog godišnjeg odmdora za 2012. god. "

Ako se radnik i poslodavac dogovore da radnik neće iskoristiti godišnji odmor, poslodavac sukladno čl. 61. ZR-a radniku koji nije iskoristio giodišnji odmor u cijelosti treba isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, stoga je potrebno u Odluci o otkazu navesti sljedeće:

" Poslodavac će radniku isplatiti 9 dana neiskorištenog godišnjeg odmora za 2011. godinu i 4 dana za 2012. godinu."

ISTIČEMO DA SE NAKNADA ZA **NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR ISPLAĆUJE JEDINO U SLUČAJU PRESTANKA UGOVORA O RADU.**


**NAJKRAĆE TRAJANJE OTKAZNO ROKA**

Sukladno čl. 114.st. 1., najmanje trajanje otkaznog roka u slučaju tedovitog otkaza je;

- ** dva tjedna** ako je radnik u radnom odnosu **proveo neprekidno manje od jedne godine,** 

- **mjesec dana** ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca **proveo neprekidno jednu godinu,** 

- **mjesec dana i dva tjedna** ako je radnik kod istog poslodavca proveo neprekidno** dvije godine** 

- **dva mjeseca** ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno **pet godina.**


**OTPREMNINA**

Radnik kojem poslodavac otkazuje** nakon dvije godine neprekidnog rada,** osim ako se **otkazuje iz razloga uvjetovanim ponašanjem radnika,** **ima pravo na otpremninu u svoti koja se određuje s obzirom na duljinu prethodnoga neprekidnog trajanja** radnog odnosa s tim poslodavcem. 

Otpremnina  **se ne smije ugovoriti tj. odrediti u svoti manjoj od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca,** prije prestanka ugovora o radu, **za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.** 

Ukupna svota otpremnine **ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća** koje je radnik ostvario u tri mjeseca prestanka ugovora o radu. 



Izvor: Časopis RRIF 2/12, str. 207-210.