**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis**  

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

====== Otkaz za vrijeme probnog rada ======
 
{{                                              otkaz_bolno_b.jpg? 200*200}}

Sukladno članku 35. Zakona o radu prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavac i radnik **mogu ugovoriti probni rad, koji ne smije trajati duže od šest mjeseci.** Svrha probnog rada je da poslodavac u tom probnom razdoblju vidi da li radnik zadovoljava na radnom mjestu na kojem ga je zaposlio, te ukoliko ne zadovoljava,** da može "lakše" raskinuti ugovor o radu.** 

Međutim, svrha probnog rada izmjenama Zakona o radu iz 2003. godine **u potpunosti je izgubljena.** Naime, do stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine 114/03) sukladno tadašnjem ZOR-u, člankom 106. stavkom 5. bilo je propisano da se ne mora obrazlagati otkaz ugovor o radu koji je trajao kraće od 6 mjeseci. Drugim riječima, ukoliko ste bili nezadovoljni radom radnika koji je bio na probnom roku, mogli ste bez obrazloženja i bez posebne procedure otkazati takav ugovor, dovoljno je bilo donijeti odluku o otkazu jer radnik nije zadovoljio na probnom roku. 

Međutim, **kako takva odredba u Zakonu o radu više ne postoji,** u slučaju kada** niste zadovoljni radnikom koji je zaposlen s ugovorenim probnim rokom,** poslodavac mora obrazlagati otkaz kao da se radi **o bilo kojem radniku zaposlenom na neodređeno vrijeme i ujedno poštovati zakonsku proceduru propisanu za otkazivanje.** Mislim da je upravo ovakvo uređenje probnog rada **dovelo do povećanog broja ugovora o radu na određeno vrijeme** jer je poslodavcu ugovor na određeno vrijeme postao jedina opcija u situaciji kada prvo želi provjeriti da li je određeni radnik sposoban obavljati posao za koji ga je zaposlio. 

Nažalost i sudska praksa zauzela je stajalište, pa tako citiram: "Suprotno navedenom pravnom stajalištu nižestupanjskih sudova otkaz ugovora o radu u kojem je ugovoren probni rad valja prosuđivati primjenom odredbi koje reguliraju redovni ili izvanredni otkaz ugovora o radu. Stoga za ovu vrst ugovora o radu poslodavac mora imati** opravdani razlog za otkazivanje, a kako je to propisano odredbom čl. 113.** st. 1. ZR". (Vrhovni sud RH Broj: Revr 134/08-2 od 24. rujna 2008.). 

Izvor: http://www.poslovni.hr/vijesti/pravni-savjeti-203472.aspx