**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis**  

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

====== Otkaz ugovora o radu ======


{{                            157272.jpg? 200*200}}

**IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU **



Ako se **radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik protivi izvanrednom otkazu koji Vam je dao poslodavac**, a Vi u sudskom postupku osporavate dopuštenost otkaza i od poslodavca tražite da Vas zadrži na radu, poslodavac Vas je dužan vratiti na rad u roku od 8 dana od obavijesti o podnijetoj tužbi i zadržati Vas na radu do okončanja sudskog spora.** No, ako Vam poslodavac otkazuje zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, može Vas privremeno udaljiti s posla do okončanja sudskog spora zbog dopuštenosti otkaza i to uz obvezu isplate mjesečne naknade plaće u visini polovice prosječne plaće koja Vam je isplaćena u prethodna tri mjeseca.** Postoji i mogućnost da je protivljenje radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika očito neutemeljeno na zakonu te poslodavac u takvom slučaju može od suda tražiti da ga privremeno oslobodi obveze da Vas vrati na rad i isplati naknadu plaće.


**Ako ste dobili ovakvu vrstu otkaza, ne pripada Vam pravo na otpremninu niti postoji obveza poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, već Vam radni odnos prestaje danom uručenja odluke o otkazu.**




**SPORAZUM O PRESTANKU UGOVORA O RADU**


**Radni odnos može prestati i sporazumom o prestanku ugovora o radu koji sklapate s poslodavcem.** Takav prestanak ugovora o radu može biti iniciran i od Vaše strane i od strane Vašeg poslodavca.


**Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanom obliku i mora biti potpisan od obje strane.**


Upozoravamo Vas da** ne potpisujete sporazume koje Vam nudi poslodavac prije no što ih osobno ne pročitate i ne savjetujete se s pravnim savjetnikom Vašeg sindikata ili sindikalne središnjice.** Pažljivo pročitajte sadržaj sporazuma i obratite pažnju na svaku pojedinost, jer se u suprotnom, potpisivanjem sporazuma, možete odreći prava koja bi vam inače pripadala.


U slučaju **ovakvog prestanka radnog odnosa u samom se sporazumu određuje datum prestanka radnog odnosa te se stoga ne primjenjuju otkazni rokovi.**



Pravo na** otpremninu Vam u sporazumu može biti priznato, no to ovisi isključivo o dogovoru s poslodavcem i njegovoj spremnosti da Vam prizna to pravo.** 


Izvor:http://www.ursh.hr/index.php?option=com_content&view=article&id=80:nacini-prestanka-ugovora-o-radu&catid=41:pravna-pomoc&Itemid=57