**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis**  

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr


====== Kada radnik otkazuje ugovor o radu ======

{{                                        otkaz_bolno_b.jpg?200*200}}

Otkazni rok, **u slučaju kada radnik redovno otkazuje ugovora o radu traje najmanje** onoliko koliko je određeno člankom 114. Zakona o radu, tj. zavisno od provedenog rada radnika kod istog poslodavca.


** Pitanje:**

Želim dati otkaz i o tome sam usmeno obavijestio poslodavca, **da ću raditi još 2 tjedna dok se ne snađe, bez obzira na otkazni kojeg se nisam ni sjetio.** On se naljutio zbog otkaza te me nazvao i rekao da ću morati odraditi otkazni rok 2 tjedna da bi me kasnije opet nazvao i počeo sa pričom kako ne mogu još dati otkaz i trebao bih raditi nekih 2 tjedna pa onda još 2 tjedna otkazni. Uglavnom, znam da me mulja jer bi on trebao raditi umjesto mene što mu se ne da i pokušava me što dulje zadržati. Napisao sam otkazno pismo ali ga ne mogu uhvatiti da potpiše jer me izbjegava pa me zanima mogu li mu poslati poštom i kada počinje teći otkazni rok, odmah nakon što pošaljem ili?

Odgovor:

Sukladno članku 112. Zakona o radu, **otkaz mora imati pisani oblik,** poslodavac mora obrazložiti u pisanom obliku razlog otkaza (radnik sukladno članku 107., stavak 6. ne mora navesti razlog otkaza) te se otkaz mora dostaviti ugovornoj strani kojoj se otkazuje. Otkazni rok, u slučaju kada radnik redovno otkazuje ugovora o radu traje najmanje onoliko koliko je određeno člankom 114. Zakona o radu, tj. zavisno od provedenog rada radnika kod istog poslodavca. Međutim, **ugovorom o radu radnika** ili kolektivnim ugovorom **može se odrediti i kraći otkazni rok kada radnik otkazuje ugovor o radu.** Ako radnik ima osobito važan razlog za redovno otkazivanje ugovora o radu, **tada otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana.** Zakon ne navodi koji to osobito važan razlog može biti, ali se u praksi smatra da to mora biti objektivno važan razlog.

Za vrijeme otkaznog roka, radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan** najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.**


**Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu**, a otkazni rok ne teče, između ostalog, za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, privremene nesposobnosti za rad (bolovanja), godišnjeg odmora i sl.

Na dostavu odluka iz radnog odnosa se na odgovarajući način primjenjuju odredbe o dostavi iz propisa kojim je uređen parnični postupak, ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.

Ako Vaš poslodavac ne želi zaprimiti Vaš pisani otkaz ugovora o radu,** tada preporučujem da pisani otkaz uputite poslodavcu putem preporučene pošiljke s povratnicom, a kako bi bili sigurni da je poslodavac zaprimio Vaš otkaz te kako bi bili sigurni kojeg datuma je poslodavac zaprimio otkaz**. Svakako je potrebno prpiaziti da neki od propisa Vašeg poslodavca ne uređuju dostavu odluka na drugačiji način.

U slučaju da niti na taj način ne uspijete dostaviti otkaz svojem poslodavcu,** preporučujem da se obratite za pravnu pomoć predstavniku sindikata ili odvjetniku. ** 

Izvor: http://www.moj-posao.net/Savjet/71749/Kada-radnik-otkazuje-ugovor-o-radu/12/