Knjigovodstvo Actarius

This page is read only. You can view the source, but not change it. Ask your administrator if you think this is wrong.
**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis**  

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

====== Računanje iznosa otpremnine ======

Važno je napomenuti da se iznos otpremnine izračunava temeljem godina rada na dan prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka), a ne temeljem dana kada se otkaz ugovora o radu uručuje radniku.

**Pitanje:**

Zaposlen sam kod istog poslodavca** neprekidno sa ugovorom na neodređeno vrijeme 5 godina i 7 mjeseci.** Kako mi je od 01.07 2012 najavio poslovno uvjetovani otkaz ukupni radni staž sa istekom otkaznog roka će mi biti oko 5 godina i 10 mjeseci. Imam li pravo na otpremninu za 5 godina staža ili 5 godina i 10 mjeseci i da li se otpremnina računa u bruto iznosu plaće; molim Vas možete mi navesti neki primjer izračuna?

**Odgovor:**

Otpremnina se radniku isplaćuje u **slučaju redovitog otkaza ugovora o radu iz osobno uvjetovanog ili poslovno uvjetovanog razloga.** Sukladno odredbama članka 119. Zakona o radu, **poslodavac je dužan isplatiti radniku otpremninu ako je kod tog istog poslodavca zaposlen barem 2 godine neprekidno.**

Odredbe Zakona o radu propisuju da** minimalna otpremnina mora biti u iznosu najmanje jedne trećina prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod istog poslodavca.**

 Zakon o radu također određuje i **maksimalan iznos otpremnine, koji ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu,** osim ako veći iznos otpremnine nije određen ugovorom o radu koji se otkazuje, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu poslodavca ili nekim drugim zakonom.

U vašem slučaju, ako bi se primjenjivale samo odredbe Zakona o radu koje se odnose na otpremninu,** tada bi poslodavac morao isplatiti iznos od 1 prosječne plaće plus 2/3 prosječne plaće koju ste ostvarili u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, s obzirom da ste ostvarili punih 5 godina rad kod poslodavca.**

 Međutim, ako bi se primijenile odredbe o trajanju otkaznog roka sukladno odredbama Zakona o radu, koji određuje da otkazni rok traje 2 mjeseca u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu koji traje više od 5 godina (a Vi radite duže od 5 godina), tada bi Vaš odnos možda mogao trajati i 6 godina ili više, sukladno čemu bi i otpremnina morala biti veća.

Važno je** napomenuti da se iznos otpremnine izračunava temeljem godina rada na dan prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka),** a ne temeljem dana kada se otkaz ugovora o radu uručuje radniku.   

Nadalje, Zakon **o radu definira plaću u bruto iznosu.** Također, odredbe Zakona o radu o otpremnini navode plaću, ne definirajući da li se radi o bruto ili neto plaći.** Dakle, radi se iznosima bruto plaće.** 

Izvor: http://www.moj-posao.net/Savjet/71683/Racunanje-iznosa-otpremnine/13/
Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Page Tools
