Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- utvrdenje_otkaznog_roka [2018/09/27 11:39]
gasparovic created
+++ utvrdenje_otkaznog_roka [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 1: / Line 1: @@
 **Utvrđenje otkaznog roka**
+www.actarius.hr
+info@actarius.hr
+Pitanje:
+Radnik je u našoj Ustanovi radio temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme u periodu od 11.05.2015. do 10.11.2017. godine.
+Ponovno je u našu Ustanovu zaposlen temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme od 01.12.2017. godine pa nadalje.
+Poslodavac ima namjeru otkazati navedenom radniku ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
+Da li mu se otkazni rok utvrđuje za neprekidni period od 01.12.2017. godine pa nadalje, sukladno članku 122. Zakona o radu  (budući je između gore opisana 2 razdoblja trajanja radnog odnosa bio prekid  od 20 dana, pa nema neprekinutog trajanja ugovora o radu)?
+Da li se zbog istog razloga, na njega primjenjuju propisi o pravu na otpremninu iz članka 126. Zakona o radu koji govori o „pravu na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem“, tj. da li se na istog odnosi pravo na otpremninu tek od 01.12.2017. godine pa nadalje?
+Odgovor:
+Neprekidni rad kao temelj za određivanje trajanja otkaznog roka i prava na otpremninu teče od zadnjeg početka rada tj. od 1. 12. 2017.
+Odredba članka 12. st. 6. Zakona o radu, prema kojoj se prekid kraći od dva mjeseca ne smatra prekidom razdoblja od tri godine, odnosi se samo na određivanje koliko može trajati ugovor o radu na određeno vrijeme. Dakle, prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom samo za trajanje i mogućnosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, a nipošto ne za pitanje otkaznog roka i otpremnine.
+Izvor: http://www.radno-pravo.hr/tumacenja/pitanja_i_odgovori.cfm?cat_id=1

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools