User Tools
sto_nakon_otkaza
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
sto_nakon_otkaza [2020/05/14 11:13] gasparovic |
sto_nakon_otkaza [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 10: | Line 10: | ||
| **Donosimo odgovore na 5 aktualnih pitanja.** | **Donosimo odgovore na 5 aktualnih pitanja.** | ||
| - | Potaknuti brojnim upitima naših posloprimaca, odlučili smo istražiti što učiniti kada ostanete bez posla. Koje su zakonske obveze koje morate ispuniti? Gdje se točno javiti za naknade? Koja su vaša prava? Mnogo je pitanja iznad glave, a osnovno je koji je prvi korak, gdje prvo krenuti? | + | Potaknuti brojnim upitima naših posloprimaca, odlučili smo istražiti što učiniti kada ostanete bez posla. Koje su zakonske obveze koje morate ispuniti? Gdje se točno javiti za naknade? Koja su vaša prava? Mnogo je pitanja iznad glave, a osnovno je koji je prvi korak, gdje prvo krenuti?{{ :1_sto_nakon_otkaza.jpg?200|}} |
| Kako ostvariti sva svoja prava provjerili smo sa Hrvatskim zavodom za zapošljavanje i dobili odgovore na neka od važnih pitanja: | Kako ostvariti sva svoja prava provjerili smo sa Hrvatskim zavodom za zapošljavanje i dobili odgovore na neka od važnih pitanja: | ||
| Line 57: | Line 57: | ||
| Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala: | Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala: | ||
| - | • zbog toga što je otkazala radni odnos odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, | + | * • zbog toga što je otkazala radni odnos odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, |
| - | • pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa odnosno službe, | + | * • pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa odnosno službe, |
| - | • sudskom nagodbom kojom je utvrđen prestanak radnog odnosa, | + | * • sudskom nagodbom kojom je utvrđen prestanak radnog odnosa, |
| - | • zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit koji je posebnim propisom utvrđen kao uvjet za nastavak rada, | + | * • zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit koji je posebnim propisom utvrđen kao uvjet za nastavak rada, |
| - | • redovnim otkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika ili izvanrednim otkazom zbog teške povrede radne obveze odnosno službene dužnosti ili prestankom službe po sili zakona zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika, | + | * • redovnim otkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika ili izvanrednim otkazom zbog teške povrede radne obveze odnosno službene dužnosti ili prestankom službe po sili zakona zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika, |
| - | • zbog izdržavanja kazne zatvora duže od tri mjeseca. | + | * • zbog izdržavanja kazne zatvora duže od tri mjeseca. |
| - | + | ||
| Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos ili služba prestao na neki od gore navedenih načina odnosno prethodna samostalna djelatnost prestala bez opravdanih razloga. | Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos ili služba prestao na neki od gore navedenih načina odnosno prethodna samostalna djelatnost prestala bez opravdanih razloga. | ||
| Nezaposlena osoba mora se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili skrbničkog dopusta nakon prestanka radnog odnosa prijaviti Zavodu, te podnijeti zahtjev za ostvarivanje naknade. Ako zbog opravdanih razloga propusti rok od 30 dana, može se prijaviti i podnijeti zahtjev u roku od osam dana od dana prestanka opravdanog razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 60 dana od propuštanja roka. | Nezaposlena osoba mora se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili skrbničkog dopusta nakon prestanka radnog odnosa prijaviti Zavodu, te podnijeti zahtjev za ostvarivanje naknade. Ako zbog opravdanih razloga propusti rok od 30 dana, može se prijaviti i podnijeti zahtjev u roku od osam dana od dana prestanka opravdanog razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 60 dana od propuštanja roka. | ||
| - | 5. Gdje se savjetovati za pravna pitanja u slučaju otkaza? | + | **5. Gdje se savjetovati za pravna pitanja u slučaju otkaza?** |
| Za prava koja proizlaze iz radnog odnosa nadležno je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava. | Za prava koja proizlaze iz radnog odnosa nadležno je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava. | ||
sto_nakon_otkaza.1589454809.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:55 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
