User Tools
sporazum_o_prestanku_radnog_odnosa
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
sporazum_o_prestanku_radnog_odnosa [2018/03/09 13:27] gasparovic |
sporazum_o_prestanku_radnog_odnosa [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 11: | Line 11: | ||
| - | Među ostale načine prestanka radnog odnosa Zakon o radu “N.N” 93/14, u članku 112. navodi da ugovor o radu, pored ostalog da „Ugovor o radu prestaje sporazumom radnika i poslodavca“. „Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku“ (članak 113. Zakona o radu).https://burza.com.hr/portal/sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa/12129 | + | Među ostale načine prestanka radnog odnosa Zakon o radu “N.N” 93/14, u članku 112. navodi da ugovor o radu, pored ostalog da „Ugovor o radu prestaje sporazumom radnika i poslodavca“. „Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku“ (članak 113. Zakona o radu). |
| + | {{:1_sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa-7246-1.jpg?200 |}} | ||
| Sporazum o prestanku ugovora o radu je često korišten način prestanka radnog odnosa. Zakon ne određuje razloge zbog kojih poslodavac i radnik mogu sklopiti ugovor o prestanku ugovora o radu. Ima se u vidu da je dobrovoljnost bitna karakteristika za uspostavljanje radnog odnosa, pa se ta volja subjekata mora poštovati kada taj pravni odnos prestaje. Samo od volje poslodavca i od volje radnika ovisi da li će doći do sklapanja pisanog sporazuma o prestanku ugovora o radu. Mora biti volja i jednog i drugog subjekta i to jasno izražena, bez prijetnje, sile i prinude. Nije bitno tko daje inicijativu da tako ugovor o radu prestane. U praksi se pokazalo da je inicijativa češće na strani radnika. Za njega su kraći otkazni rokovi (bez obzira što se sporazumom njihova uloga minimizira), a često je i pitanje promjene radnog statusa i “pronalazak” drugog poslodavca, odnosno drugog posla. | Sporazum o prestanku ugovora o radu je često korišten način prestanka radnog odnosa. Zakon ne određuje razloge zbog kojih poslodavac i radnik mogu sklopiti ugovor o prestanku ugovora o radu. Ima se u vidu da je dobrovoljnost bitna karakteristika za uspostavljanje radnog odnosa, pa se ta volja subjekata mora poštovati kada taj pravni odnos prestaje. Samo od volje poslodavca i od volje radnika ovisi da li će doći do sklapanja pisanog sporazuma o prestanku ugovora o radu. Mora biti volja i jednog i drugog subjekta i to jasno izražena, bez prijetnje, sile i prinude. Nije bitno tko daje inicijativu da tako ugovor o radu prestane. U praksi se pokazalo da je inicijativa češće na strani radnika. Za njega su kraći otkazni rokovi (bez obzira što se sporazumom njihova uloga minimizira), a često je i pitanje promjene radnog statusa i “pronalazak” drugog poslodavca, odnosno drugog posla. | ||
sporazum_o_prestanku_radnog_odnosa.1520602041.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:54 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
