This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
prekovremeni_sati_23.09.2013 [2013/09/23 12:01] gasparovic |
prekovremeni_sati_23.09.2013 [2021/11/26 01:08] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 1: | Line 1: | ||
| - | **Prekovremeni sati** | + | **Prekovremeni sati**{{ 1111prekovremeni_rad.jpg|}} |
| **Pitanje: | **Pitanje: | ||
| Line 26: | Line 26: | ||
| **Najprije morate izračunati satnicu za sve radnike.** Npr., imate četiri radnika i fond sati je 176 sati (za taj mjesec), što ukupno za sve radnike iznosi 704 sata, a ukupno je prekovremenih sati npr. 100 (za sve radnike), tada u roku 8 dana morate izvjestiti Državni inspektorat o prekovremenim satima. Ako je prekovremenih sati kao. npr. 16 (za kolovoz), **a fond sati je 704 ne morate izvjestiti Državni inpektorat, jer do obveze izvještavanja dolazi ako imate prekovremenih više od 10% od ukupnog fonda sati, a to je u našem slučaju 70 sati.** | **Najprije morate izračunati satnicu za sve radnike.** Npr., imate četiri radnika i fond sati je 176 sati (za taj mjesec), što ukupno za sve radnike iznosi 704 sata, a ukupno je prekovremenih sati npr. 100 (za sve radnike), tada u roku 8 dana morate izvjestiti Državni inspektorat o prekovremenim satima. Ako je prekovremenih sati kao. npr. 16 (za kolovoz), **a fond sati je 704 ne morate izvjestiti Državni inpektorat, jer do obveze izvještavanja dolazi ako imate prekovremenih više od 10% od ukupnog fonda sati, a to je u našem slučaju 70 sati.** | ||
| - | Znači, ako radnici u kolovozu prekovremeno rade manje od 70 sati ne trebate obavijestiti Državni inspektorat. Nadalje, novelirana zakonska odredba koja se odnosi na prekovremeni rad, stupila je na snagu 26. lipnja 2013. i po njoj je sada ukinuto je mjesečno ograničenje broja prekovremenih sati te dopušteni limit prekovremenih sati i dalje **ostaje: - 180 sati godišnje, - 8 sati tjedno.** Prekovremeno radnik može raditi samo u slučaju: više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Poslodavac **mora** pismenim ili usmenim putem obavijestiti radnika o prekovremenom radu (**čl.45.st. 1. ZOR-a).** | + | Znači, ako radnici u kolovozu prekovremeno rade manje od 70 sati ne trebate obavijestiti Državni inspektorat. Nadalje, novelirana zakonska odredba koja se odnosi na prekovremeni rad, stupila je na snagu 26. lipnja 2013. i po njoj je sada ukinuto je mjesečno ograničenje broja prekovremenih sati te dopušteni limit prekovremenih sati i dalje ostaje: -** 180 sati godišnje, - 8 sati tjedno**. Prekovremeno radnik može raditi samo u slučaju: više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Poslodavac **mora** pismenim ili usmenim putem obavijestiti radnika o prekovremenom radu (**čl.45.st. 1. ZOR-a).** |
| Navedena odredba o izvještavanju inspekciji rada i dalje ostaje, pa po tome znači da radnik **ne smije raditi dulje od 4 tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenog poslodavca prelazi 10% ukupnoga radnog vremena u određenom mjesecu,** o prekovremenom radu mora se **obavijestiti inspektor rada,** i to u** roku od 8 dana** od dana nastupa neke od navedenih okolnosti. No, u slučaju da navedeni inspektor posumnja da prekovremeni rad štetno utječe na zdravlje, radnu sposobnost i sigurnost radnika, odredit će rok u kojemu poslodavac o tome mora pribaviti nalaz i mišljenje liječnika ovlaštenog posebnim propisom. | Navedena odredba o izvještavanju inspekciji rada i dalje ostaje, pa po tome znači da radnik **ne smije raditi dulje od 4 tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenog poslodavca prelazi 10% ukupnoga radnog vremena u određenom mjesecu,** o prekovremenom radu mora se **obavijestiti inspektor rada,** i to u** roku od 8 dana** od dana nastupa neke od navedenih okolnosti. No, u slučaju da navedeni inspektor posumnja da prekovremeni rad štetno utječe na zdravlje, radnu sposobnost i sigurnost radnika, odredit će rok u kojemu poslodavac o tome mora pribaviti nalaz i mišljenje liječnika ovlaštenog posebnim propisom. | ||