Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- prekovremeni_sati_23.09.2013 [2013/09/23 11:59]
gasparovic created
+++ prekovremeni_sati_23.09.2013 [2021/11/26 01:08] (current)
@@ Line 1: / Line 1: @@
-**Prekovremeni sati**
+**Prekovremeni sati**{{                                                      1111prekovremeni_rad.jpg|}}
 **Pitanje:
 Pitanje se odnosi na ograničenje prekovremenog rada.
@@ Line 23: / Line 24: @@
 Odgovor:
-Najprije morate izračunati satnicu za sve radnike. Npr., imate četiri radnika  i  fond sati je 176 sati (za taj mjesec), što ukupno za sve radnike iznosi 704 sata, a ukupno je prekovremenih sati npr. 100 (za sve radnike), tada u roku 8 dana morate izvjestiti Državni inspektorat o prekovremenim satima. Ako je prekovremenih sati kao. npr. 16  (za kolovoz), a fond sati je 704 ne morate izvjestiti Državni inpektorat, jer do obveze izvještavanja dolazi ako imate prekovremenih više od 10% od ukupnog fonda sati, a to je u našem slučaju 70 sati.
+**Najprije morate izračunati satnicu za sve radnike.** Npr., imate četiri radnika  i  fond sati je 176 sati (za taj mjesec), što ukupno za sve radnike iznosi 704 sata, a ukupno je prekovremenih sati npr. 100 (za sve radnike), tada u roku 8 dana morate izvjestiti Državni inspektorat o prekovremenim satima. Ako je prekovremenih sati kao. npr. 16  (za kolovoz), **a fond sati je 704 ne morate izvjestiti Državni inpektorat, jer do obveze izvještavanja dolazi ako imate prekovremenih više od 10% od ukupnog fonda sati, a to je u našem slučaju 70 sati.**
-Znači, ako radnici u kolovozu prekovremeno rade manje od 70 sati ne trebate obavijestiti Državni inspektorat.  Nadalje, novelirana zakonska odredba koja se odnosi na prekovremeni rad, stupila je na snagu 26. lipnja 2013. i po njoj je sada ukinuto je mjesečno ograničenje broja  prekovremenih sati te dopušteni limit prekovremenih sati i dalje ostaje: - 180 sati godišnje, - 8 sati tjedno. Prekovremeno radnik može raditi samo u slučaju:  više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i  u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Poslodavac mora pismenim ili usmenim putem obavijestiti radnika o prekovremenom radu (čl.45.st. 1. ZOR-a).
+Znači, ako radnici u kolovozu prekovremeno rade manje od 70 sati ne trebate obavijestiti Državni inspektorat.  Nadalje, novelirana zakonska odredba koja se odnosi na prekovremeni rad, stupila je na snagu 26. lipnja 2013. i po njoj je sada ukinuto je mjesečno ograničenje broja  prekovremenih sati te dopušteni limit prekovremenih sati i dalje ostaje: -** 180 sati godišnje, - 8 sati tjedno**. Prekovremeno radnik može raditi samo u slučaju:  više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i  u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Poslodavac **mora** pismenim ili usmenim putem obavijestiti radnika o prekovremenom radu (**čl.45.st. 1. ZOR-a).**
-Navedena odredba o izvještavanju inspekciji rada i dalje ostaje, pa po tome znači da radnik ne smije raditi  dulje od 4 tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenog poslodavca prelazi 10% ukupnoga radnog vremena u određenom mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada, i to u roku od 8 dana od dana nastupa neke od navedenih okolnosti. No, u slučaju da navedeni inspektor posumnja da prekovremeni rad štetno utječe na zdravlje, radnu sposobnost i sigurnost radnika, odredit će rok u kojemu poslodavac o tome mora pribaviti nalaz i mišljenje liječnika ovlaštenog posebnim propisom.
+Navedena odredba o izvještavanju inspekciji rada i dalje ostaje, pa po tome znači da radnik **ne smije raditi  dulje od 4 tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenog poslodavca prelazi 10% ukupnoga radnog vremena u određenom mjesecu,** o prekovremenom radu mora se **obavijestiti inspektor rada,** i to u** roku od 8 dana** od dana nastupa neke od navedenih okolnosti. No, u slučaju da navedeni inspektor posumnja da prekovremeni rad štetno utječe na zdravlje, radnu sposobnost i sigurnost radnika, odredit će rok u kojemu poslodavac o tome mora pribaviti nalaz i mišljenje liječnika ovlaštenog posebnim propisom.
-Sukladno odredbi čl. 148. st. 1. t. 4. ZR-a, postoji obveza obavješćivanja poslodavca koja se sastoji u tome da on mora pravodobno,istinito i cjelovito, najmanje svaka tri mjeseca obavijestiti radničko vijeće o obujmu i razlozima uvođenja prekovremenog rada. Ako to ne učini, tada poslodavac čini teži prekršaj, za koji je zaprijećena novčana kazna od 31.000,00 do 60.000,00 kn. Pretpostavljam da ste mali porezni obveznik i da nemate radničko vijeće. Nadalje, ne znamo da li imate zaposlenog tog radnika ili više njih  isto tako ne znamo dali je radnik radio 4 tjedna neprekinuto u određenom mjesecu ili više od 12 tjedana godišnje jer za prijavu Inspektoratu vrijedi pravilo  da je obavještavanje potrebno provesti u slučajevima kada je pojedini djelatnik obavljao prekovremeni rad dulje od 4 radna tjedna uzastopno, odnosno u slučajevima kad je, na nivou kalendarske godine, djelatnik radio prekovremeno dulje od 12 radnih tjedana, neovisno o tome je li djelatnik svojim prekovremenim radom dosegao maksimalno dopušteni prekovremeni rad.
+Sukladno odredbi čl. 148. st. 1. t. 4. ZR-a, postoji obveza obavješćivanja poslodavca koja se sastoji u tome da on mora pravodobno,istinito i cjelovito, najmanje svaka tri mjeseca obavijestiti radničko vijeće o obujmu i razlozima uvođenja prekovremenog rada. Ako to ne učini, tada poslodavac čini teži prekršaj, za koji je zaprijećena **novčana kazna od 31.000,00 do 60.000,00 kn.** Pretpostavljam da ste mali porezni obveznik i da nemate radničko vijeće. Nadalje, ne znamo da li imate zaposlenog tog radnika ili više njih  isto tako ne znamo dali je radnik radio 4 tjedna neprekinuto u određenom mjesecu ili više od 12 tjedana godišnje jer za prijavu Inspektoratu vrijedi pravilo  da je obavještavanje potrebno provesti u slučajevima kada je pojedini djelatnik obavljao prekovremeni rad dulje od 4 radna tjedna uzastopno, odnosno u slučajevima kad je, na nivou kalendarske godine, djelatnik radio prekovremeno dulje od 12 radnih tjedana, neovisno o tome je li djelatnik svojim prekovremenim radom dosegao maksimalno dopušteni prekovremeni rad.
 Actarius Grupa d.o.o.

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools