Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- pravo_na_novcanu_naknadu_za_nezaposlenost [2018/11/21 14:07]
gasparovic created
+++ pravo_na_novcanu_naknadu_za_nezaposlenost [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 1: / Line 1: @@
 **Pravo na novčanu naknadu za nezaposlenost**
+www.actarius.hr
+info@actarius.hr
+**Radnik kome je prestao radni odnos treba se prijaviti na evidenciju nezaposlenih u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa**
+Nezaposlena osoba stječe pravo na novčanu naknadu ako u trenutku prestanka radnog odnosa odnosno prestanka samostalne djelatnosti ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Kao vrijeme provedeno na radu smatra se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme u kojem je radnik bio privremeno nesposoban za rad, odnosno na rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu, ako je za to vrijeme plaćen doprinos za zapošljavanje i realizirane obveze.{{ :1_pravo_na_novcanu_naknadu_za_nezaposlenost.jpg?300|}}
+Prestanak samostalne djelatnosti utvrđuje se uvidom u odgovarajuće registre ( u kojem mora osoba biti brisana). Radnik kome je prestao radni odnos treba se prijaviti na evidenciju nezaposlenih u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
+Pravo na novčanu naknadu nema nezaposlena osoba kojoj je radni odnos prestao:
+  * Zbog toga što je otkazala radni odnos odnosno službu, osim kod izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca;
+  * Pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa ili službe;
+  * Sudskom nagodbom kojom je utvrđen prestanak radnog odnosa;
+  * Zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili pripravničkom ili vježbeničkom stažiranju, odnosno nije u roku položila stručni ispit koji je utvrđen kao uvjet za nastavak rada;
+  * Redovnim otkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika ili izvanrednim otkazom zbog teške povrede radne obveze odnosno službene dužnosti ili prestankom službe, po sili zakona zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika ili
+  * Zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca.
+Ima izuzetaka, točno propisan kada će nezaposlena osoba imati pravo na novčanu naknadu iako joj je radni odnos prestao sporazumom, kao i za prestanak obavljanja samostalne djelatnosti iz opravdanih razloga.
+Visina novčane naknade izračunava se prema zakonom propisanoj osnovici i to za prvih 90 dana je 60%, a preostalo vrijeme trajanja (korištenja) 30% od osnovice. Najviši iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za preostalo vrijeme više od 55% iznosa prosječne neto plaće isplaćene po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske u prethodnoj godini. Najniži iznos novčane naknade ne može biti niži od 50% iznosa minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđena posebnim propisom.
+Duljina trajanja novčane naknade ovisna je o vremenu provedenom na radu. Osoba koja je provela na radu više od 32 godine i kojoj nedostaje do 5 godina do ispunjenja uvjeta dobne granice za stjecanje prava na starosnu mirovinu ima pravo na novčanu naknadu sve do ponovnog zaposlenja ili stjecanja uvjeta za mirovinu.
+Zakon omogućava isplatu novčane naknade u jednokratnom iznosu i propisuje uvjete za to i posljedice toga.
+Za korisnike novčane naknade bitno je i kako se primjenjuju odredbe Zakona o obustavi isplate novčane naknade, kao i druga prava po Zakonu o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti „N.N“ 16/17.
+Izvor:  https://burza.com.hr/portal/pravo-na-novcanu-naknadu-za-nezaposlenost/12661

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools