User Tools
pravo_i_isplata_ne_oporezive_otpremnine
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Next revision | Previous revision | ||
|
pravo_i_isplata_ne_oporezive_otpremnine [2009/10/02 11:32] gasparovic |
pravo_i_isplata_ne_oporezive_otpremnine [2021/11/26 01:08] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 1: | Line 1: | ||
| - | * Pravo na otpremnium utvrđuje se Zakonom o radu, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, kolektivnim ugorvorom i ostalim internim aktima poslodavca | + | ====== Pravo i isplata (ne)oporezive otpremnine ====== |
| - | * Ako pravo na otpremninu nije utrđeno internim aktima poslodavca ili kolektivnim ugovorom, pravo na otpremninu se utvrđuje Zakonom o radu, ali samo za slučaj poslovno i osobno uvjetovanog otakza ugovora o radu | + | |
| + | * Pravo na otpremninu utvrđuje se Zakonom o radu, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i ostalim internim aktima poslodavca | ||
| + | * Ako pravo na otpremninu nije utvrđeno internim aktima poslodavca ili kolektivnim ugovorom, pravo na otpremninu se utvrđuje Zakonom o radu, ali samo za slučaj poslovno i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu | ||
| * Prema poreznim propisima otpremnina se može isplatiti neoporezivo u sljedećim slučajevima: | * Prema poreznim propisima otpremnina se može isplatiti neoporezivo u sljedećim slučajevima: | ||
| - Otpremnina uslijed poslovno ili osobno uvjetovanog otakaza-6,400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca | - Otpremnina uslijed poslovno ili osobno uvjetovanog otakaza-6,400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca | ||
| - | - Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne neposobnosti za rad-8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavaca | + | - Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne nesposobnosti za rad-8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavaca |
| - | - Optremnina radi odlaska u mirovinu -8.000, 00 kn jednokratno. | + | - Otpremnina radi odlaska u mirovinu -8.000, 00 kn jednokratno. |
| - | * Otpremnina koja se isplaćuje iznad neoporezivih svota utvrđenih Pravilnikom o poreyu na dohodak oporezuje se kao plaća (dohodak od nesamostalnog rada) i ako se isplaćuje nakon odjave s mirovinskog i ydravstvenog osiguranja. | + | * Otpremnina koja se isplaćuje iznad neoporezivih svota utvrđenih Pravilnikom o poreyu na dohodak oporezuje se kao plaća (dohodak od nesamostalnog rada) i ako se isplaćuje nakon odjave s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. |
| * Ako radnik otkazuje ugovor o radu ili mu poslodavac daje otkaz zbog skrivljenog ponašanja (teža povreda radnog odnosa ), radnik nema pravo na otpremninu. | * Ako radnik otkazuje ugovor o radu ili mu poslodavac daje otkaz zbog skrivljenog ponašanja (teža povreda radnog odnosa ), radnik nema pravo na otpremninu. | ||
pravo_i_isplata_ne_oporezive_otpremnine.1254483170.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:52 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
