Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- place_i_naknade_-_udruge [2018/10/03 09:24]
gasparovic
+++ place_i_naknade_-_udruge [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 13: / Line 13: @@
 Visina plaće u neprofitnim organizacijama najčešće je određena Ugovorom o radu.
-Ugovorena plaća za puno radno vrijeme ne može biti niža od minimalne plaće koja od 1.1.2018. do 31.12.2018. godine iznosi 3439,80 kuna. Minimalna plaća počinje se primjenjivati na plaću za siječanj koja se obično isplaćuje u veljači 2018.
+Ugovorena plaća za puno radno vrijeme ne može biti niža od minimalne plaće koja od 1.1.2018. do 31.12.2018. godine iznosi 3439,80 kuna. Minimalna plaća počinje se primjenjivati na plaću za siječanj koja se obično isplaćuje u veljači 2018.{{ :place_i_naknade-udruge.jpg?200|}}
 LISTA OBRAČUNA PLAĆE I NAKNADE PLAĆE
@@ Line 60: / Line 60: @@
 .Potpore
-• zbog invalidnosti radnika do 2.500,00 kuna godišnje
-• za slučaj smrti radnika do 7.500,00 kuna
+  * • zbog invalidnosti radnika do 2.500,00 kuna godišnje
-• u slučaju smrti člana uže obitelji do 3.000,00 kuna
+  * • za slučaj smrti radnika do 7.500,00 kuna
-• zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana do 2.500,00 kuna godišnje, gdje se razdoblje bolovanja dužeg od 90 dana ne mora odnositi na jednu kalendarsku godinu
+  * • u slučaju smrti člana uže obitelji do 3.000,00 kuna
-• za novorođenu djecu do visine jedne proračunske jedinice koja iznosi 3.326,00 kuna
+  * • zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana do 2.500,00 kuna godišnje, gdje se razdoblje bolovanja dužeg od 90 dana ne mora odnositi na jednu kalendarsku godinu
+  * • za novorođenu djecu do visine jedne proračunske jedinice koja iznosi 3.326,00 kuna
 .Darovi i nagrade
-• dar djetetu do 15 godina starosti do 600,00 kuna godišnje
-• prigodne nagrade do 2.500,00 kuna godišnje (božičnica, naknada za godišnji odmor)
+  * • dar djetetu do 15 godina starosti do 600,00 kuna godišnje
-• jubilarne nagrade
+  * • prigodne nagrade do 2.500,00 kuna godišnje (božičnica, naknada za godišnji odmor)
+  * • jubilarne nagrade
 .Otpremnine
-• prilikom odlaska u mirovinu do 8.000,00 kuna
-• zbog poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
+  * • prilikom odlaska u mirovinu do 8.000,00 kuna
-• zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca
+  * • zbog poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
-• sporazumni raskid ugovora – oporeziva svota
+  * • zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca
+  * • sporazumni raskid ugovora – oporeziva svota
 GODIŠNJI OBRAČUN PLAĆE
 Godišnji obračun plaće poslodavac je dužan sastaviti za sve radnike koji su radili cijelu godinu, a posebno je poslodavac obavezan sastaviti kod zadnje isplate u godini ako plaće nisu redovito isplaćivane, ako radnik nije radio cijelu godinu zbog bolovanja na teret HZZO-a ili rodiljnog dopusta, ako je zbog neravnomjernih visina isplata u tijeku godine došlo do većeg poreznog opterećenja
-Godišnji obračun se ne sastavlja za radnika koji nije bio zaposlen kod poslodavca cijelu godinu i za radnika koji je u toku godine mjenjao prebivalište ili uobičajeno boravište
+Godišnji obračun se ne sastavlja za radnika koji nije bio zaposlen kod poslodavca cijelu godinu i za radnika koji je u toku godine mijenjao prebivalište ili uobičajeno boravište
 PLAĆA U NARAVI
-Primitkom u naravi smatra se:
-• korištenje prijevoznih sredstava
-• korištenje poslovnih zgrada, stambenih zgrada i stanova, odmarališta i kuća za odmor
-• povoljnije kamate pri odobravanju kredita
-• primici ostvareni u dobrima i uslugama bez naknade ili uz djelomičnu naknadu
-NAKNADE ZA BOLOVANJE I RODILJNI DOPUST
+Primitkom u naravi smatra se:
--70% - bolest i ozljeda izvan rada, pretrage u bolnici - do 42 dana, odnosno 7 dana za invalida rada poslodavac, nakon toga Zavod
--100% - njega djeteta do tri godine i 70% - njega djeteta iznad tri godine i njega supružnika – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira
+  * • korištenje prijevoznih sredstava
--100% - održavanje trudnoće – Zavod izravno, od prvog dana
+  * • korištenje poslovnih zgrada, stambenih zgrada i stanova, odmarališta i kuća za odmor
--100% - bolest ili ozljeda zbog posljedica ranjavanja u ratu - Zavod izravno, od prvog dana
+  * • povoljnije kamate pri odobravanju kredita
--100% - ozljeda na radu – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira
+  * • primici ostvareni u dobrima i uslugama bez naknade ili uz djelomičnu naknadu
-Utvrđivanje osnovice
--osnovica za izračun naknade za bolovanje je prosječna plaća isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje, uz uvjet 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca
+NAKNADE ZA BOLOVANJE I RODILJNI DOPUST
-Najviša i najniža naknada
--najviša naknada za bolovanje je 4.257,28 kuna (koju Zavod refundira, odnosno koja se može isplatiti kao neoporeziva naknada)
+  * -70% - bolest i ozljeda izvan rada, pretrage u bolnici - do 42 dana, odnosno 7 dana za invalida rada poslodavac, nakon toga Zavod
--najniža naknada iznosi 831,50 kuna, kad nije zadovoljen uvijet od 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca
+  * -100% - njega djeteta do tri godine i 70% - njega djeteta iznad tri godine i njega supružnika – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira
--ozljeda na radu - nije bitna dužina staža osiguranja prije mjeseca kada je nastupilo bolovanje, naknada se isplaćuje u visini 100% prosječno isplaćene plaće u prethodnih 6 mjeseci bez ograničenja, ako u posljednjih 6 mjeseci nije isplaćena niti jedna plaća ili samo jedna, naknada se utvrđuje od najniže osnovice
+  * -100% - održavanje trudnoće – Zavod izravno, od prvog dana
-Rodiljni i roditeljski dopust
+  * -100% - bolest ili ozljeda zbog posljedica ranjavanja u ratu - Zavod izravno, od prvog dana
--uređen Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 85/08) i Zakonom o izmjenama i dopunama zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 34/11)
+  * -100% - ozljeda na radu – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira
--rodilji dopust - do 6 mjeseci života djeteta
--NOVO - obvezni dio 28 dana prije poroda + 70 dana života djeteta, ostatak do 6 mjeseci može koristiti otac
+ Utvrđivanje osnovice
--visina mjesečne naknade – 100% od osnovice
--roditeljski dopust – od 6 mjeseci do godinu dana života djeteta, odnosno do 30 mjeseci za rođenje blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta
+  * -osnovica za izračun naknade za bolovanje je prosječna plaća isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje, uz uvjet 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca
--visina mjesečne naknade – 100% od osnovice, ali najviše 80% od proračunske osnovice, tj. 2.660,80 kuna; roditelj koji ne ostvaruje staž osiguranja prije porodiljnog 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca, volonter, roditelj njegovatelj, 50% od proračunske osnovice, odnosno 1.663,00 kuna
+  * Najviša i najniža naknada
+  * -najviša naknada za bolovanje je 4.257,28 kuna (koju Zavod refundira, odnosno koja se može isplatiti kao neoporeziva naknada)
+  * -najniža naknada iznosi 831,50 kuna, kad nije zadovoljen uvijet od 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca
+  * -ozljeda na radu - nije bitna dužina staža osiguranja prije mjeseca kada je nastupilo bolovanje, naknada se isplaćuje u visini 100% prosječno isplaćene plaće u prethodnih 6 mjeseci bez ograničenja, ako u posljednjih 6 mjeseci nije isplaćena niti jedna plaća ili samo jedna, naknada se utvrđuje od najniže osnovice
+  * Rodiljni i roditeljski dopust
+  * -uređen Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 85/08) i Zakonom o izmjenama i dopunama zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 34/11)
+  * -rodilji dopust - do 6 mjeseci života djeteta
+  * -NOVO - obvezni dio 28 dana prije poroda + 70 dana života djeteta, ostatak do 6 mjeseci može koristiti otac
+  * -visina mjesečne naknade – 100% od osnovice
+  * -roditeljski dopust – od 6 mjeseci do godinu dana života djeteta, odnosno do 30 mjeseci za rođenje blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta
+  * -visina mjesečne naknade – 100% od osnovice, ali najviše 80% od proračunske osnovice, tj. 2.660,80 kuna; roditelj koji ne ostvaruje staž osiguranja prije porodiljnog 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca, volonter, roditelj njegovatelj, 50% od proračunske osnovice, odnosno 1.663,00 kuna
 PRAVO NA RODITELJSKI DOPUST
@@ Line 113: / Line 122: @@
 -ako roditeljski dopust koristi otac dulje od tri mjeseca produžava se za dva mjeseca
 -ako roditelj koristi roditeljski dopust radom s polovicom punog radnog vremena roditeljski dopust se produžava za dvostruko
+Izvor: https://www.cerno-zagreb.hr/pla%C4%87e-i-naknade

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools