Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- place_i_naknade_-_udruge [2018/10/03 09:16]
gasparovic created
+++ place_i_naknade_-_udruge [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 13: / Line 13: @@
 Visina plaće u neprofitnim organizacijama najčešće je određena Ugovorom o radu.
-Ugovorena plaća za puno radno vrijeme ne može biti niža od minimalne plaće koja od 1.1.2018. do 31.12.2018. godine iznosi 3439,80 kuna. Minimalna plaća počinje se primjenjivati na plaću za siječanj koja se obično isplaćuje u veljači 2018.
+Ugovorena plaća za puno radno vrijeme ne može biti niža od minimalne plaće koja od 1.1.2018. do 31.12.2018. godine iznosi 3439,80 kuna. Minimalna plaća počinje se primjenjivati na plaću za siječanj koja se obično isplaćuje u veljači 2018.{{ :place_i_naknade-udruge.jpg?200|}}
 LISTA OBRAČUNA PLAĆE I NAKNADE PLAĆE
 Prema članku 84. Zakona o radu plaće se isplaćuju do 15.-tog u mjesecu za prethodni mjesec ako nije drukčije određeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
 Isplatna lista se treba dostaviti radniku u roku od 15 dana od isplate plaće, a ako nema isplate plaće do kraja mjeseca u kojem je plaća ili naknada dospjela na naplatu, u tom slučaju uz potpis ovlaštene osobe i pečat poslodavca.
 Lista obračuna plaće i naknade plaće sadrži:
-• podatke o poslodavcu: naziv, sjedište, OIB i žiro-račun
-• podatke o radniku: ime i prezime, adresa, OIB, banka i broj računa, privremeni račun za ovrhu
+  * • podatke o poslodavcu: naziv, sjedište, OIB i žiro-račun
-• razdoblje, odnosno mjesec za koji se plaća isplaćuje
+  * • podatke o radniku: ime i prezime, adresa, OIB, banka i broj računa, privremeni račun za ovrhu
-• podatke o ostvarenim satima rada i druge podatke od kojih ovisi svota plaće ili podatke o satima za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće i svote naknade
+  * • razdoblje, odnosno mjesec za koji se plaća isplaćuje
-• podatke o doprinosima na i iz plaće
+  * • podatke o ostvarenim satima rada i druge podatke od kojih ovisi svota plaće ili podatke o satima za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće i svote naknade
-• svota predujma poreza i prireza uz iskazan osobni odbitak i stope
+  * • podatke o doprinosima na i iz plaće
-• utvrđena svota plaće ili naknade plaće
+  * • svota predujma poreza i prireza uz iskazan osobni odbitak i stope
-• utvrđena svota i vrsta obustave
+  * • utvrđena svota plaće ili naknade plaće
-• svota za isplatu
+  * • utvrđena svota i vrsta obustave
-• datum određen za isplatu
+  * • svota za isplatu
-• svota plaće odnosno naknade plaće koja nije isplaćena ili nije isplaćena u cijelosti
+  * • datum određen za isplatu
+  * • svota plaće odnosno naknade plaće koja nije isplaćena ili nije isplaćena u cijelosti
 Poslodavac na listi nije obavezan navoditi one podatke koji u razdoblju odnosno mjesecu za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuje ne postoje kod radnika.
 OBRASCI ZA OBRAČUN PLAĆE - primjeri:
 platna lista
-JOPPD OBRAZAC
+**JOPPD OBRAZAC**
 OBRAZAC JOPPD je Izvješće o primicima, porezu na dohodak i prirezu te doprinosima za obavezna osiguranja. Namjena obrasca je podnošenje podataka o ukupno ostvarenim primicima po pojedinom poreznom obvezniku.
 Na Obrascu JOPPD prikazuju se sve isplate/obračuni izvršeni u jednom danu.
-Prilikom isplate plaće potrebno je sastaviti JOPPD obarazac. JOPPD obrazac podnosi se na dan isplate plaće, a najkasnije sljedeći dan nakon isplate.
+Prilikom isplate plaće potrebno je sastaviti JOPPD obrazac. JOPPD obrazac podnosi se na dan isplate plaće, a najkasnije sljedeći dan nakon isplate.
-MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
+**MATERIJALNA PRAVA RADNIKA**
 Materijalna prava radnika možemo podijeliti na:
 . Nadoknade
-• prijevoz na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte
+  * • prijevoz na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte
-• prijevozni troškovi i troškovi noćenja na službenom putu
+  * • prijevozni troškovi i troškovi noćenja na službenom putu
-• naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe
+  * • naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe
-• dnevnice
+  * • dnevnice
-• terenski dodatak u zemlji do 170,00 kuna i u inozemstvu do 250,00 kuna dnevno
+  * • terenski dodatak u zemlji do 170,00 kuna i u inozemstvu do 250,00 kuna dnevno
-• pomorski dodatak
+  * • pomorski dodatak
-• naknada za odvojen život od obitelji do 1.600,00 kuna mjesečno
+  * • naknada za odvojen život od obitelji do 1.600,00 kuna mjesečno
 .Potpore
-• zbog invalidnosti radnika do 2.500,00 kuna godišnje
-• za slučaj smrti radnika do 7.500,00 kuna
+  * • zbog invalidnosti radnika do 2.500,00 kuna godišnje
-• u slučaju smrti člana uže obitelji do 3.000,00 kuna
+  * • za slučaj smrti radnika do 7.500,00 kuna
-• zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana do 2.500,00 kuna godišnje, gdje se razdoblje bolovanja dužeg od 90 dana ne mora odnositi na jednu kalendarsku godinu
+  * • u slučaju smrti člana uže obitelji do 3.000,00 kuna
-• za novorođenu djecu do visine jedne proračunske jedinice koja iznosi 3.326,00 kuna
+  * • zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana do 2.500,00 kuna godišnje, gdje se razdoblje bolovanja dužeg od 90 dana ne mora odnositi na jednu kalendarsku godinu
+  * • za novorođenu djecu do visine jedne proračunske jedinice koja iznosi 3.326,00 kuna
 .Darovi i nagrade
-• dar djetetu do 15 godina starosti do 600,00 kuna godišnje
-• prigodne nagrade do 2.500,00 kuna godišnje (božičnica, naknada za godišnji odmor)
+  * • dar djetetu do 15 godina starosti do 600,00 kuna godišnje
-• jubilarne nagrade
+  * • prigodne nagrade do 2.500,00 kuna godišnje (božičnica, naknada za godišnji odmor)
+  * • jubilarne nagrade
 .Otpremnine
-• prilikom odlaska u mirovinu do 8.000,00 kuna
-• zbog poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
+  * • prilikom odlaska u mirovinu do 8.000,00 kuna
-• zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca
+  * • zbog poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
-• sporazumni raskid ugovora – oporeziva svota
+  * • zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca
+  * • sporazumni raskid ugovora – oporeziva svota
 GODIŠNJI OBRAČUN PLAĆE
 Godišnji obračun plaće poslodavac je dužan sastaviti za sve radnike koji su radili cijelu godinu, a posebno je poslodavac obavezan sastaviti kod zadnje isplate u godini ako plaće nisu redovito isplaćivane, ako radnik nije radio cijelu godinu zbog bolovanja na teret HZZO-a ili rodiljnog dopusta, ako je zbog neravnomjernih visina isplata u tijeku godine došlo do većeg poreznog opterećenja
-Godišnji obračun se ne sastavlja za radnika koji nije bio zaposlen kod poslodavca cijelu godinu i za radnika koji je u toku godine mjenjao prebivalište ili uobičajeno boravište
+Godišnji obračun se ne sastavlja za radnika koji nije bio zaposlen kod poslodavca cijelu godinu i za radnika koji je u toku godine mijenjao prebivalište ili uobičajeno boravište
+PLAĆA U NARAVI
+Primitkom u naravi smatra se:
+  * • korištenje prijevoznih sredstava
+  * • korištenje poslovnih zgrada, stambenih zgrada i stanova, odmarališta i kuća za odmor
+  * • povoljnije kamate pri odobravanju kredita
+  * • primici ostvareni u dobrima i uslugama bez naknade ili uz djelomičnu naknadu
+NAKNADE ZA BOLOVANJE I RODILJNI DOPUST
-PLAĆA U NARAVI
+  * -70% - bolest i ozljeda izvan rada, pretrage u bolnici - do 42 dana, odnosno 7 dana za invalida rada poslodavac, nakon toga Zavod
-Primitkom u naravi smatra se:
+  * -100% - njega djeteta do tri godine i 70% - njega djeteta iznad tri godine i njega supružnika – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira
-• korištenje prijevoznih sredstava
+  * -100% - održavanje trudnoće – Zavod izravno, od prvog dana
-• korištenje poslovnih zgrada, stambenih zgrada i stanova, odmarališta i kuća za odmor
+  * -100% - bolest ili ozljeda zbog posljedica ranjavanja u ratu - Zavod izravno, od prvog dana
-• povoljnije kamate pri odobravanju kredita
+  * -100% - ozljeda na radu – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira
-• primici ostvareni u dobrima i uslugama bez naknade ili uz djelomičnu naknadu
-NAKNADE ZA BOLOVANJE I RODILJNI DOPUST
+ Utvrđivanje osnovice
--70% - bolest i ozljeda izvan rada, pretrage u bolnici - do 42 dana, odnosno 7 dana za invalida rada poslodavac, nakon toga Zavod
--100% - njega djeteta do tri godine i 70% - njega djeteta iznad tri godine i njega supružnika – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira
+  * -osnovica za izračun naknade za bolovanje je prosječna plaća isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje, uz uvjet 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca
--100% - održavanje trudnoće – Zavod izravno, od prvog dana
+  * Najviša i najniža naknada
--100% - bolest ili ozljeda zbog posljedica ranjavanja u ratu - Zavod izravno, od prvog dana
+  * -najviša naknada za bolovanje je 4.257,28 kuna (koju Zavod refundira, odnosno koja se može isplatiti kao neoporeziva naknada)
--100% - ozljeda na radu – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira
+  * -najniža naknada iznosi 831,50 kuna, kad nije zadovoljen uvijet od 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca
-Utvrđivanje osnovice
+  * -ozljeda na radu - nije bitna dužina staža osiguranja prije mjeseca kada je nastupilo bolovanje, naknada se isplaćuje u visini 100% prosječno isplaćene plaće u prethodnih 6 mjeseci bez ograničenja, ako u posljednjih 6 mjeseci nije isplaćena niti jedna plaća ili samo jedna, naknada se utvrđuje od najniže osnovice
--osnovica za izračun naknade za bolovanje je prosječna plaća isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje, uz uvjet 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca
+  * Rodiljni i roditeljski dopust
-Najviša i najniža naknada
+  * -uređen Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 85/08) i Zakonom o izmjenama i dopunama zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 34/11)
--najviša naknada za bolovanje je 4.257,28 kuna (koju Zavod refundira, odnosno koja se može isplatiti kao neoporeziva naknada)
+  * -rodilji dopust - do 6 mjeseci života djeteta
--najniža naknada iznosi 831,50 kuna, kad nije zadovoljen uvijet od 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca
+  * -NOVO - obvezni dio 28 dana prije poroda + 70 dana života djeteta, ostatak do 6 mjeseci može koristiti otac
--ozljeda na radu - nije bitna dužina staža osiguranja prije mjeseca kada je nastupilo bolovanje, naknada se isplaćuje u visini 100% prosječno isplaćene plaće u prethodnih 6 mjeseci bez ograničenja, ako u posljednjih 6 mjeseci nije isplaćena niti jedna plaća ili samo jedna, naknada se utvrđuje od najniže osnovice
+  * -visina mjesečne naknade – 100% od osnovice
-Rodiljni i roditeljski dopust
+  * -roditeljski dopust – od 6 mjeseci do godinu dana života djeteta, odnosno do 30 mjeseci za rođenje blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta
--uređen Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 85/08) i Zakonom o izmjenama i dopunama zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 34/11)
+  * -visina mjesečne naknade – 100% od osnovice, ali najviše 80% od proračunske osnovice, tj. 2.660,80 kuna; roditelj koji ne ostvaruje staž osiguranja prije porodiljnog 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca, volonter, roditelj njegovatelj, 50% od proračunske osnovice, odnosno 1.663,00 kuna
--rodilji dopust - do 6 mjeseci života djeteta
--NOVO - obvezni dio 28 dana prije poroda + 70 dana života djeteta, ostatak do 6 mjeseci može koristiti otac
--visina mjesečne naknade – 100% od osnovice
--roditeljski dopust – od 6 mjeseci do godinu dana života djeteta, odnosno do 30 mjeseci za rođenje blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta
--visina mjesečne naknade – 100% od osnovice, ali najviše 80% od proračunske osnovice, tj. 2.660,80 kuna; roditelj koji ne ostvaruje staž osiguranja prije porodiljnog 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca, volonter, roditelj njegovatelj, 50% od proračunske osnovice, odnosno 1.663,00 kuna
 PRAVO NA RODITELJSKI DOPUST
@@ Line 108: / Line 122: @@
 -ako roditeljski dopust koristi otac dulje od tri mjeseca produžava se za dva mjeseca
 -ako roditelj koristi roditeljski dopust radom s polovicom punog radnog vremena roditeljski dopust se produžava za dvostruko
+Izvor: https://www.cerno-zagreb.hr/pla%C4%87e-i-naknade

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools