User Tools
obracun_minulog_rada
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
obracun_minulog_rada [2018/02/26 12:51] gasparovic |
obracun_minulog_rada [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 8: | Line 8: | ||
| - | Minuli rad je dodatak na plaću odnosno povećanje plaće za radnikov radni staž (nagrada) koju je radnik ostvario. Zakon o radu ne utvrđuje izravno pravo radnika na povećanje plaće na osnovi minulog rada, ali to pravo utvrđuju kolektivni ugovor, ugovor o radu, pravilnik o radu ili ostali akti poslodavca koji se prema Zakonu o radu i prava radnika moraju poštovati. U praksi se javljaju nedoumice kada nije jasno definirano što ulazi u osnovicu za izračun minulog rada ili koje godine staža se uzimaju u izračun minulog rada. U aktima koji definiraju obračun minulog rada kao element plaće potrebno je definirati i način na koji se određuje navedena osnovica kako bi se ispravno i sukladno aktima mogao izračunati minuli rad bez nedoumica. Obično je polazište za izračun minulog rada osnovna plaća radnika dok npr. prekovremeni rad, rad praznicima, rad nedjeljom i slično ne ulaze u osnovicu za izračun minulog rada. Iz odredbi zakona proizlazi kako minuli rad nije obvezan te poslodavac samo u slučaju kada je to definirano nekim od navedenih aktova ima obvezu izračunavanja minulog rada radnika. Za broj godina pri izračunu minulog rada najčešće se uzima puni broj godina ukupnog staža radnika ali praksa je pokazala kako se obračun minulog rada može izračunavati i na osnovi radnog staža koji je radnik odradio kod navedenog poslodavca koji mu minuli rad obračunava. | + | Minuli rad je dodatak na plaću odnosno povećanje plaće za radnikov radni staž (nagrada) koju je radnik ostvario. Zakon o radu ne utvrđuje izravno pravo radnika na povećanje plaće na osnovi minulog rada, ali to pravo utvrđuju kolektivni ugovor, ugovor o radu, pravilnik o radu ili ostali akti poslodavca koji se prema Zakonu o radu i prava radnika moraju poštovati. U praksi se javljaju nedoumice kada nije jasno definirano što ulazi u osnovicu za izračun minulog rada ili koje godine staža se uzimaju u izračun minulog rada. U aktima koji definiraju obračun minulog rada kao element plaće potrebno je definirati i način na koji se određuje navedena osnovica kako bi se ispravno i sukladno aktima mogao izračunati minuli rad bez nedoumica. Obično je polazište za izračun minulog rada osnovna plaća radnika dok npr. prekovremeni rad, rad praznicima, rad nedjeljom i slično ne ulaze u osnovicu za izračun minulog rada. Iz odredbi zakona proizlazi kako minuli rad nije obvezan te poslodavac samo u slučaju kada je to definirano nekim od navedenih aktova ima obvezu izračunavanja minulog rada radnika. Za broj godina pri izračunu minulog rada najčešće se uzima puni broj godina ukupnog staža radnika ali praksa je pokazala kako se obračun minulog rada može izračunavati i na osnovi radnog staža koji je radnik odradio kod navedenog poslodavca koji mu minuli rad obračunava.{{ :1_obracun_minulog_rada.jpg?200|}} |
| Formula za izračun minulog rada: | Formula za izračun minulog rada: | ||
obracun_minulog_rada.1519649502.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:54 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
