User Tools
novi_zakon_o_radu
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
novi_zakon_o_radu [2014/09/10 08:46] gasparovic |
novi_zakon_o_radu [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 14: | Line 14: | ||
| - | **Novi Zakon o radu** | + | **Novi Zakon o radu**{{ zakon_o_radu11.jpg|}} |
| Novim Zakonom o radu **način zasnivanja radnog odnosa** uređen je na sličan način kao i starim Zakonom o radu. Radni odnos se i dalje zasniva **isključivo ugovorom o radu,** koji mora biti **u pismenom obliku, ali propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pismenom obliku ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora.** | Novim Zakonom o radu **način zasnivanja radnog odnosa** uređen je na sličan način kao i starim Zakonom o radu. Radni odnos se i dalje zasniva **isključivo ugovorom o radu,** koji mora biti **u pismenom obliku, ali propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pismenom obliku ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora.** | ||
| Line 61: | Line 61: | ||
| **Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti dulje od pedeset sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati dulje od sto osamdeset sati godišnje, osim ako je to ugovoreno kolektivnim ugovoro, a tada ne smije trajati dulje od dvije stotine i pedeset sati godišnje.** | **Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti dulje od pedeset sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati dulje od sto osamdeset sati godišnje, osim ako je to ugovoreno kolektivnim ugovoro, a tada ne smije trajati dulje od dvije stotine i pedeset sati godišnje.** | ||
| + | Izvor: RRIF 08/2014 | ||
novi_zakon_o_radu.1410338770.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:53 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
