Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- novi_zakon_o_radu [2014/09/10 08:07]
gasparovic
+++ novi_zakon_o_radu [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 1: / Line 1: @@
-**Novi Zakon o radu**
+ACTARIUS Knjigovodstveni Servis
+Actarius Grupa d.o.o .
+Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,
+Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010
+http://www.actarius.hr
+info@actarius.hr
+ ----
+**Novi Zakon o radu**{{                                                                                            zakon_o_radu11.jpg|}}
 Novim Zakonom o radu **način zasnivanja radnog odnosa** uređen je na sličan način kao i starim Zakonom o radu. Radni odnos se i dalje zasniva **isključivo ugovorom o radu,** koji mora biti **u pismenom obliku, ali propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pismenom obliku ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora.**
@@ Line 25: / Line 40: @@
 Međutim kod zaključenja **prvog ugovora** o radu **ne primjenjuju se ograničenja** koja se odnose **na postojanje objektivnih razloga za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme,** kao ni ograničenja koja se odnose **na trajanje tog ugovora. To znači da bi prvi ugovor o radu na određeno vrijeme poslodavac sa radnikom mogao sklopiti i na dulje razdoblje od tri godine, i to bez navođenja objektivnog razloga za to.**
+Osim toga, prijelaznim odredbama novog Zakona o radu propisana je obveza usklađivanja postojećih pravilnika s **odredbama novog Zakona o radu, i to u roku od 6 mjeseci od njegovog stupanja na snagu.**
+Stoga se kroz odredbe novog Zakona o radu uvodi **načelo razmjernosti svih materijalnih prava radnika u odnosu na ugovoreno nepuno radno vrijeme,** što bi trebalo potaknuti ovaj oblik rada.
+Tako je sada uređena mogućnost sklapanja ugovora o radu u nepunom radnom vremenu, koji se za stjecanje prava iz radnog odnosa smatra radom u punom radnom vremenu, ali je prema novom  zakonskom uređenju **visina plaće i drugih materijalnih prava radnika razmjerna ugovorenom radnom vremenu** (osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim s radničkim vijećem, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije uređeno.
+To znači da** poslodavci više takvim radnicima neće morati isplaćivati regres, božićnicu, jubilarne nagrade i sl. izdatke u istim svotama kao i radnicima zaposlenim na puno radno vrijeme, već će im ta primanja biti razmjerna ugovorenom radnom vremenu.**
+Prema odredbi novog Zakona o radu, **radno vrijeme radnika može se raspodjeliti u jednakim odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono  tijekom jednog razdoblja može trajati dulje, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog (odnosno nepunog) radnog vremena.
+Raspored radnog vremena može biti utvrđen ugovorom o radu ili pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili posebnim propisom. Međutim, ako raspored radnog vremena nije utvrđen na jedan od ovih načina, o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac svojom pismenom odlukom.**
+Raspored radnog vremena i razdoblje njegovog trajanja ne može biti kraće od mjesec dan niti dulje od jedne godine, a poslodavac **mora obavijestiti radnika o njegovom rasporedu radnog vremene najmanje tjedan dana unaprijed** (osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika).
+Naime, **sada je odredbama novog Zakona o radu radniku koji radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca omogućen i dopunski rad kod drugog poslodavca u najduljem trajanju do 8 sati tjedno i do ukupno 180 sati godišnje,** pod uvjetom da poslodavac za kojeg radnik radi u punom radnom vremenu da svoju suglasnost za takav rad (jer bi isti u protivnom mogao biti obuhvaćen i institutom zakonske zabrane tržišnog natjecanja s poslodavcem). Tako će sada, primjerice, jedan konobar, koji kod jednog poslodavca radi puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, moći još dodatno raditi i kod drugog poslodavca do najviše osam sati tjedno.
+Prema novom zakonskom uređenju, **za prekovremeni** rad poslodavac je obvezan radniku** izdati pismeni nalog,** a ako priroda prijeke potrebe onemogućava poslodasvca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pismeni zahtjev, **poslodavac je usmeni zahtjev obvezan pismeno potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen.**
+**Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti dulje od pedeset sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati dulje od sto osamdeset sati godišnje, osim ako je to ugovoreno kolektivnim ugovoro, a tada ne smije trajati dulje od dvije stotine i pedeset sati godišnje.**
+Izvor: RRIF 08/2014

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools