User Tools
sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision Next revision Both sides next revision | ||
|
sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu [2020/09/24 11:26] gasparovic |
sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu [2020/09/24 11:35] gasparovic |
||
|---|---|---|---|
| Line 73: | Line 73: | ||
| Primjer Sporazuma o prestanku ugovora o radu | Primjer Sporazuma o prestanku ugovora o radu | ||
| - | Na temelju članka 112. točke 5. i članka 113. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) | + | {{ :1_sporazum_o_prestanku_ugovora_o_radu.jpg?600 |}} |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | (u nastavku: Poslodavac) | + | |
| - | + | ||
| - | i | + | |
| - | iz (u nastavku: Radnik), | + | |
| - | + | ||
| - | dana 04.08.2020. sklapaju sljedeći: | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | SPORAZUM O PRESTANKU UGOVORA O RADU | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | Članak 1. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | Strane Sporazuma suglasne su da ugovor o radu, sklopljen dana ____________ na neodređeno vrijeme, za obavljanje poslova ____________________, prestaje dana _______________ godine. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | Članak 2. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | U vremenu do prestanka ugovora o radu Radnik će iskoristiti razmjerni dio godišnjeg odmora za _________ godinu. Umjesto korištenja godišnjeg odmora u trajanju od ____dana. Radniku će se po prestanku ugovora obračunati i isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | Članak 3. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | Prije prestanka Ugovora o radu, Radnik se obvezuje vratiti Poslodavcu prijenosno računalo koje je koristio i službeni mobitel. Poslodavac i Radnik suglasno utvrđuju kako Radnik nema u posjedu drugu opremu osim navedene u stavku 1. koja bi bila u vlasništvu Poslodavca | + | |
| - | + | ||
| - | Članak 4. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | Sve eventualne sporove proizašle iz ovog Sporazuma, poslodavac i radnik nastojat će riješiti mirnim putem, a u suprotnom je nadležan stvarno nadležni sud u Zagrebu. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | Članak 5. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | Ugovorne strane su ovaj Sporazum pročitale i potvrđuju da su razumjele njegove odredbe i da su sa istima suglasne. Ovaj je Sporazum sačinjen u tri istovjetna primjerka od kojih Poslodavac zadržava dva, a Radnik jedan primjerak. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | U ___________, _________ god. | + | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | Radnik | + | |
| - | Poslodavac | + | |
| - | + | ||
| - | ___________________________ ___________________________ | + | |
| Line 141: | Line 89: | ||
| Radnik kojem radni odnos prestaje sporazumom nema pravo na naknadu za nezaposlene kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osim u izuzetnim zakonom propisanim slučajevima koji su navedeni i na stranicama HZZ-a kako slijedi; „Iznimno, pravo na novčanu naknadu pripada nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos odnosno služba pisanim sporazumom ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno službe, došlo zbog premještaja bračnog druga, odnosno izvanbračnog druga ili životnog partnera u drugo mjesto prebivališta po posebnim propisima, zbog promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo, te na prijedlog poslodavca, a u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika prema posebnom propisu.“ | Radnik kojem radni odnos prestaje sporazumom nema pravo na naknadu za nezaposlene kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osim u izuzetnim zakonom propisanim slučajevima koji su navedeni i na stranicama HZZ-a kako slijedi; „Iznimno, pravo na novčanu naknadu pripada nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos odnosno služba pisanim sporazumom ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno službe, došlo zbog premještaja bračnog druga, odnosno izvanbračnog druga ili životnog partnera u drugo mjesto prebivališta po posebnim propisima, zbog promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo, te na prijedlog poslodavca, a u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika prema posebnom propisu.“ | ||
| Ugovorna zabrana tržišne utakmice ostaje na snazi ako je među strankama dogovorena, ali kao što je već ranije spomenuto, ugovorne strane mogu samim sporazumom i drugačije urediti. | Ugovorna zabrana tržišne utakmice ostaje na snazi ako je među strankama dogovorena, ali kao što je već ranije spomenuto, ugovorne strane mogu samim sporazumom i drugačije urediti. | ||
| - | Ivan VIDAS, struč. spec. oec. | + | |
| + | Izvor: https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/42990 <https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/42990> | ||
sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu.txt · Last modified: 2021/11/26 01:09 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
